事实劳动关系既非单纯解除也非单纯终止的概念，而是可以根据具体情况，通过法定方式解除或终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、事实劳动关系的定义与特征
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。这种关系具有劳动关系的实质性特征，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等，但由于缺乏书面合同，可能在某些方面存在不明确或争议的情况。
二、事实劳动关系的解除方式
协商一致解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 方式描述：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿原则，只要达成一致意见，即可解除劳动合同，同时应就工资结算、工作交接等事宜进行妥善处理。
劳动者单方解除：
- 预告解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 方式描述：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。这种方式要求劳动者给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 即时解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
- 方式描述：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除：
- 过错性辞退：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 方式描述：当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需承担举证责任。
- 非过错性辞退：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 方式描述：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者其他特定情形下，用人单位可以解除劳动关系，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付相应的经济补偿。
三、事实劳动关系的终止情形
- 劳动合同期满：虽然事实劳动关系可能未明确约定劳动合同期限，但如果双方实际履行了劳动权利义务的时间可以视为劳动合同期限，且该期限届满时，劳动关系自然终止。不过，在事实劳动关系中，这一点的适用可能较为复杂，因为缺乏书面合同的明确约定。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等：在这些情形下，劳动关系自然终止。
四、解除或终止事实劳动关系的注意事项
- 遵守法律程序：无论是协商一致解除还是法定解除或终止，都需要遵守相应的法律程序。例如，用人单位在解除劳动合同时需要出具书面的解除通知书，并说明解除的理由和依据。
- 保障劳动者权益：在解除或终止事实劳动关系时，用人单位应依法支付劳动者的工资、经济补偿金等费用，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 避免违法解除或终止：用人单位应避免违法解除或终止劳动合同的行为，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
总结来说，事实劳动关系的解除或终止并非简单的过程，而是需要根据具体情况，依据法律规定的条件和程序进行。如果您在事实劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。