面对公司换了老板后拖欠工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、保持冷静，收集证据

首先，保持冷静是非常重要的。情绪化的反应可能不利于问题的解决。接下来，您需要开始收集证据，这是维权的关键一步。证据可以包括：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及约定条款的重要文件。
• 工资条或银行流水：这些能直接显示您的工资发放金额和时间，是证明工资拖欠的直接证据。
• 工作记录：如考勤记录、工作任务完成记录等，这些能证明您的工作情况和出勤情况。
• 沟通记录：与老板或公司相关人员的短信、邮件等沟通记录，特别是关于工资拖欠的内容，这些能证明您已经尝试过沟通解决。
• 公司变更记录：如果可能的话，收集公司老板变更的相关记录或公告，以证明公司结构的变化。

二、尝试与新老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与新老板进行协商。协商时，请注意以下几点：

• 选择一个合适的时间和地点，确保双方能够在一个平静、理性的环境中进行交流。
• 态度要坚定且诚恳，明确表达您希望尽快拿到被拖欠工资的诉求。
• 保留协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好您收集到的所有证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的诉求。劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍无法满足您的诉求，或者新老板拒绝履行相关义务，您可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的主张。如果法院判决您胜诉，而用人单位拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

综上所述，面对公司换了老板后拖欠工资的情况，您应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、与新老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。