人力资源相关违法行为拒不改正的罚款数额需根据具体违法行为及情节确定，我国法律对不同情形设定了差异化处罚标准。以下分情况说明：

1. 用人单位违反劳动保障法律法规且拒不改正的
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，若用人单位存在未按规定建立用工档案、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，经劳动保障行政部门责令改正却拒不履行的，可处以2000元以上2万元以下罚款。例如，企业拖欠员工工资且拒不补发，经劳动监察部门责令限期支付后仍不执行的，可能面临该区间罚款。

2. 用人单位违反女职工或未成年工特殊保护规定的
   依据《劳动保障监察条例》第二十三条，若用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度作业，或安排未成年工从事有毒有害作业等违法行为，经责令改正拒不执行的，可处以5000元以上3万元以下罚款。例如，企业让未成年工操作危险机械且拒不调整岗位的，可能面临该区间处罚。

3. 职业介绍机构、职业技能培训机构或考核鉴定机构违法且拒不改正的
   根据《劳动保障监察条例》第二十八条，若职业介绍机构提供虚假就业信息、职业技能培训机构未按规定开展培训，或考核鉴定机构出具虚假证书等违法行为，经责令改正拒不履行的，可处以1万元以上5万元以下罚款。例如，某培训机构承诺“包就业”但未兑现且拒不退款，可能面临该区间罚款。

特别说明：

• 罚款数额需结合违法行为性质、情节严重程度（如涉及人数、持续时间、造成后果等）综合判定，法律赋予行政机关一定裁量权。
  
• 若用人单位的违法行为同时触犯多部法律（如既拖欠工资又未缴社保），可能面临多部门联合处罚或按更高标准处罚。
  
• 行政机关作出处罚前会依法送达《责令改正通知书》，用人单位需在规定期限内整改；若对处罚不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体案件细节（如违法行为类型、是否收到整改通知等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。