公司安排短期出差本身一般不可以直接起诉，但若因出差产生相关劳动纠纷且符合起诉条件，则可以依法提起诉讼。以下从不同角度为你详细分析：

从起诉的直接对象和事由来看

公司安排短期出差，这属于公司正常的业务安排和劳动管理范畴内的行为。如果仅仅是因为公司安排了短期出差这一行为本身，没有其他附加的不合理因素或损害后果，通常不构成可以直接起诉的法定事由。因为正常的出差安排是公司运营和员工履行工作职责的一部分，员工有义务配合公司合理的出差要求。例如，公司安排员工去外地参加一个为期两天的行业研讨会，这是为了提升员工业务能力、拓展公司业务，员工一般不能仅以此为由起诉公司。

从可能引发起诉的关联纠纷来看

然而，如果在出差过程中或者因出差引发了一些其他问题，导致员工的合法权益受到侵害，那么员工就可以根据具体情况，以相应的法律关系为依托提起诉讼。以下是一些常见的情况：

1. 出差期间的工资待遇问题

   • 情况说明：如果公司未按照法律规定或者劳动合同约定支付出差期间的工资、加班费、出差补贴等，员工可以以劳动报酬纠纷为由起诉公司。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，公司安排员工出差，但未支付出差期间的加班费，员工在收集好相关证据（如考勤记录、出差通知等）后，可以向法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费。
   • 计算公式（以加班费为例）：
     • 工作日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
     • 休息日加班费 = 月工资基数÷21.75×休息日加班天数×200%
     • 法定节假日加班费 = 月工资基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%
     • 假设员工月工资基数为5000元，在出差期间工作日加班了4小时，那么工作日加班费 = 5000÷21.75÷8×4×150% ≈ 172.41元。

2. 出差期间的安全保障问题

   • 情况说明：公司有义务为员工提供必要的安全保障措施。如果因公司未尽到安全保障义务，导致员工在出差期间遭受人身伤害或者财产损失，员工可以以侵权纠纷为由起诉公司。比如，公司安排员工到危险地区出差，但未提供必要的安全防护设备和培训，导致员工受伤，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体计算方式根据实际情况和相关标准确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

3. 出差安排违反劳动合同或公司规章制度

   • 情况说明：如果公司的出差安排违反了劳动合同的约定或者公司自身的规章制度，且给员工造成了损失，员工可以以违约纠纷为由起诉公司。例如，劳动合同中明确约定员工每年出差天数不得超过一定天数，但公司却频繁安排员工出差，超过了约定天数，员工可以要求公司承担违约责任。
   • 违约责任承担方式：根据合同约定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。如果合同没有约定违约责任，员工可以要求公司赔偿因违约行为给自己造成的实际损失。

从起诉的程序和条件来看

如果员工决定因出差相关纠纷起诉公司，需要满足一定的起诉条件。根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须符合下列条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

员工在起诉前，应当收集好相关证据，如劳动合同、出差通知、工资条、考勤记录、医疗费用单据等，以支持自己的诉讼请求。

如果你在出差过程中遇到了相关问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。