主张1.5到2倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同的相关规定。以下从这两个方面进行详细解释：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 解释：这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚和补偿。这里的“双倍工资”实际上是指，劳动者在正常获得其应得工资的同时，额外获得一份与应得工资相等的金额，即总共获得两倍的工资。但需要注意的是，这个双倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，且支付期限最长不超过十一个月（因为从用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）。不过，在主张时，劳动者通常只能主张到实际工作月份对应的双倍工资差额（即已发工资外再补一份），且部分地区可能对主张时效有具体规定。若按通常理解“1.5到2倍”的表述指向此情境下的差额主张（即已发1倍，再主张0.5-1倍差额以凑成1.5-2倍效果），核心法律依据仍是上述条款，实际主张倍数需结合具体案情和地区规定。
   • 例子：假设劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者工作了6个月后离职。那么，用人单位除了支付劳动者正常的5个月工资（第一个月不计算双倍）外，还需要支付5个月的双倍工资差额，即额外支付5000元×5=25000元中的差额部分（若按严格双倍算为25000元，若理解为凑1.5-2倍效果则可能主张12500-25000元中的某数额，具体看主张策略和地区实践），但通常表述为可主张双倍工资共计25000元（含已发部分），此处“1.5到2倍”的表述需结合具体主张情境理解。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金（可能涉及2倍经济补偿标准）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 解释：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。因此，在这种情况下，劳动者可能获得的赔偿金数额是其应得经济补偿的两倍，这也可以理解为一种“2倍工资”的补偿形式（尽管严格来说它是赔偿金而非工资）。若劳动者月工资较高且工作年限较长，赔偿金数额可能远超过其月工资的2倍，但此处“2倍”是指相对于经济补偿标准而言。另外，若从“1.5到2倍”的宽泛表述来看，在特定情境下（如协商解除时用人单位给予一定额外补偿），劳动者可能获得介于1.5倍到2倍经济补偿之间的数额，但违法解除时通常直接按2倍标准主张。
   • 例子：假设劳动者月工资为8000元，在用人单位工作了3年，用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应得的经济补偿是8000元×3=24000元，但用人单位需要支付的赔偿金是24000元×2=48000元。

总结与建议：

• 主张1.5到2倍工资的具体法律依据和计算方式取决于具体情境。如果是未签订书面劳动合同，则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，主张双倍工资差额（实际表述时通常说可主张双倍工资，含已发部分）；如果是违法解除劳动合同，则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，主张赔偿金（为经济补偿标准的两倍）。
• 在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和用人单位的违法行为，选择合适的法律依据和主张方式。同时，也需要注意主张的时效性和证据的充分性。
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