辞职后到新公司，以前的工龄计算方式主要取决于具体情况和相关法律法规，以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 重新计算：在大多数情况下，如果新单位没有特殊政策或与前单位无协商，辞职后到新单位工作，工龄会从重新入职之日起重新计算。这是因为工龄的认定通常以连续的劳动关系为基础，而辞职则意味着原劳动关系的终止。

2. 特殊情形下的工龄计算：

   • 非因本人原因调动：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者因非个人原因（如单位合并、分立、改制等）被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原单位已支付经济补偿，则新单位在计算经济补偿时不再考虑原工作年限。
   • 协商一致：如果新单位有相关政策或与前单位有协商，并劳动者能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），可将前单位工龄合并计算。这通常需要劳动者与新单位进行明确沟通，并达成一致意见。
   • 机关事业单位人员：对于机关事业单位人员，工龄计算可能依据当地人事政策有所不同。如果因个人原因辞职后重新进入机关事业单位，工龄可能清零；但如果符合一定条件（如在企业工作期间按规定缴纳社保），可能合并计算工龄。
   • 特殊工种和工作环境：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，如井下矿工、高温或低温工作场所职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，其连续工龄可进行折算。但这一规定主要适用于计算养老保险待遇等特定场景，并不直接影响工龄的连续计算。

3. 操作建议：

   • 了解政策：劳动者在辞职前应咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益和可能面临的工龄计算问题。
   • 保留证据：保留好与原单位和新单位的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 协商沟通：如果希望将原单位工龄合并计算到新单位，应与新单位进行明确沟通，并达成一致意见。必要时，可以要求新单位出具书面协议或承诺。
   • 法律途径：如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，辞职后到新公司，以前的工龄计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。