持有残疾证的员工并非绝对不可被公司辞退，但公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不能辞退持有残疾证员工的情形
禁止歧视与平等就业：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或违法辞退残疾职工，只要其身体状况能胜任工作岗位。这意味着，如果员工仅因持有残疾证，而身体状况能够胜任工作，公司不得无故将其辞退。
医疗期保护：
- 残疾员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。医疗期根据员工在本单位的工作年限等因素确定，期间员工享有医疗和病假待遇。例如，若员工因疾病需要治疗，且处于医疗期内，公司不得以其患病为由将其辞退。
特殊保护情况：
- 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的（虽特指女职工，但体现对特定员工的保护原则，残疾女职工同样适用）；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
- 若残疾员工符合上述任一情形，公司均不得随意辞退。
二、公司可以辞退持有残疾证员工的情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下任一情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 若残疾员工存在上述情形，公司可依法将其辞退。
无过失性辞退并补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需给予经济补偿。
- 在这种情况下，即使员工持有残疾证，若符合上述条件，公司也可依法将其辞退，但需支付相应的经济补偿。
三、辞退残疾员工的经济补偿
若残疾员工被辞退且不属于不可辞退的情形，公司应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准有限制，最高不超过十二年。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
四、法律建议
- 对于公司：在辞退持有残疾证的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。建议公司在辞退前进行充分的法律评估，避免因违法辞退而承担法律责任。
- 对于员工：若持有残疾证且面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和维权途径。若认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，持有残疾证的员工并非绝对不可被辞退，但公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。