公司换了集团后，员工的工龄计算方式需根据具体情况来确定，主要分为工龄连续计算和工龄重新计算两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：

工龄连续计算

1. 企业合并、分立或承继关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司换了集团，但新旧公司之间存在承继关系，员工的工龄应当连续计算。
   • 示例：小张原在甲公司工作5年，后甲公司并入乙集团，成为乙集团的子公司。在此情况下，小张的工龄应从甲公司入职时起算，连续计算至在乙集团的工作期间。

2. 非因本人原因被安排到新用人单位工作：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 示例：小王在集团公司旗下子公司A工作3年后，因集团内部调整，被安排到子公司B工作。在此情况下，小王的工龄应连续计算，包括在子公司A和子公司B的工作时间。

工龄重新计算

1. 新合同明确约定：

   • 如果员工在公司换了集团后，与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算，那么员工的工龄将按照新合同的约定进行计算。
   • 示例：小李原在甲公司工作2年，后甲公司被乙集团收购。小李与乙集团签订了新的劳动合同，并约定工龄重新计算。在此情况下，小李在乙集团的工作时间将成为其新的工龄起点。

2. 员工自愿离职后重新入职：

   • 如果员工在公司换了集团后选择自愿离职，并在一段时间后重新入职新集团或新公司，那么其工龄通常将从重新入职之日起重新计算。
   • 示例：小赵原在甲公司工作1年，后因个人原因离职。半年后，小赵重新入职乙集团（原甲公司的母公司或关联公司）。在此情况下，小赵的工龄将从重新入职乙集团之日起重新计算。

注意事项与建议

• 保留工作档案和证明材料：员工应妥善保管好自己的工作档案、劳动合同、社保记录等证明材料，以便在需要时证明自己的工龄。
• 了解当地政策和规定：工龄的具体计算方式可能因地区、行业及企业差异而有所不同。因此，员工应了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
• 及时咨询与沟通：如果员工对公司换了集团后的工龄计算有疑问或争议，建议及时与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并咨询专业律师的意见。

综上所述，公司换了集团后员工的工龄计算方式需根据具体情况来确定。员工应密切关注自己的劳动合同条款和法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。