劳动者虚构学历的情况下，工资的认定需根据具体情况进行综合判断，但通常不会因虚构学历而直接否定其应得工资的合理性，除非学历是确定工资的重要或唯一依据且双方有明确约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资与学历挂钩，例如“本科学历，月薪XXXX元”，且劳动者在入职时虚构了学历信息，那么用人单位在发现后，有权根据实际情况调整工资。但调整的前提是，用人单位能够证明学历是确定该工资水平的直接且唯一因素，且这种调整符合法律法规及劳动合同的约定。
- 若劳动合同中并未明确将学历作为工资确定的直接依据，或者虽然提及但并非唯一因素，那么用人单位仅凭劳动者虚构学历就单方面降低工资，可能缺乏法律依据，劳动者有权要求用人单位按原约定支付工资。
学历在工资确定中的实际作用：
- 在实践中，学历往往是用人单位在招聘时考虑的一个因素，但它通常不是决定工资水平的唯一因素。工作经验、技能水平、职位职责、市场薪资水平等都会对工资产生影响。
- 如果劳动者虽然虚构了学历，但其实际工作表现、技能水平等完全符合或超过该职位的要求，且用人单位在招聘时并未将学历作为决定性因素，那么劳动者有权要求按其实际贡献获得相应的工资。
法律后果与风险：
- 劳动者虚构学历可能构成欺诈，如果用人单位因此遭受损失（如因劳动者能力不足导致的工作失误、项目失败等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 但就工资而言，除非用人单位能证明学历是确定工资的直接且唯一依据，并且因劳动者虚构学历而遭受了直接的经济损失（如支付了过高的工资），否则用人单位难以仅凭虚构学历就主张降低或拒付工资。
建议与措施：
- 对于用人单位而言，在招聘时应更加注重对劳动者实际能力的考察，而非仅仅依赖学历。同时，在劳动合同中应明确工资确定的依据和标准，避免模糊表述。
- 对于劳动者而言，应诚实守信，如实提供个人信息。如果因特殊原因需要隐瞒某些信息，应在入职后及时与用人单位沟通说明，以免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，劳动者虚构学历并不直接导致其工资被否定或降低，除非学历是确定工资的重要或唯一依据且双方有明确约定。在实际操作中，应综合考虑多种因素来确定工资水平，并遵循法律法规及劳动合同的约定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。