结论：干了10年以上，企业搬厂员工不去的情况下，是否可以获得赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的实际情况以及员工的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且企业搬厂导致工作地点发生了实质性变更，而员工不同意变更工作地点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设员工在企业工作了10年，月工资为5000元，如果因企业搬厂导致劳动合同解除，那么员工有权获得的经济补偿为10个月工资，即50000元。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么企业搬厂可能不构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，员工如果拒绝前往新厂址工作，可能被视为旷工或违反公司规章制度，企业有权依据相关规定处理，员工可能无法获得经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果企业搬迁导致员工上下班路途时间显著增加，或者对员工的生活造成了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工仍然有权解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿。这种情况下，经济补偿的具体数额和条件可能需要根据实际情况和当地劳动法律法规进行具体判断。
企业搬迁的实际情况：
- 企业搬迁的实际情况也是影响员工是否可以获得赔偿的重要因素。如果企业搬迁是因为政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且企业已经为员工提供了合理的交通补贴、住宿安排等补偿措施，那么员工可能难以获得额外的经济补偿。
- 相反，如果企业搬迁是为了降低成本、扩大规模等经营性原因，且未对员工进行合理补偿，那么员工在拒绝前往新厂址工作并解除劳动合同的情况下，更有可能获得经济补偿。
员工的具体情况：
- 员工的具体情况，如年龄、技能水平、家庭状况等，也可能影响其是否可以获得赔偿。例如，对于年龄较大、技能水平较低的员工来说，企业搬迁可能导致其难以找到新的工作机会，因此这些员工在拒绝前往新厂址工作并解除劳动合同的情况下，可能更容易获得经济补偿。
建议：
- 在面对企业搬厂的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果企业搬厂导致劳动合同无法继续履行，员工应与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。