离职补偿金是否包含绩效奖金，主要取决于绩效奖金是否构成劳动者工资的固定组成部分，以及是否符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效奖金作为工资固定组成部分的情况
劳动合同或规章制度明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，绩效奖金是工资的固定组成部分，并且每月或按一定周期固定发放，那么这部分绩效奖金在计算离职补偿金时应予包含。
- 例子：劳动合同中写明月工资包含固定绩效奖金部分，该部分即应计入月工资基数，用于计算离职补偿金。
绩效奖金的稳定性和规律性：
- 如果绩效奖金的发放具有稳定性和规律性，与员工的正常工作表现紧密相关，且劳动者能够证明其符合领取条件，只是尚未到发放时间，那么这部分未发放的绩效奖金也应计入离职前十二个月平均工资，作为经济补偿的计算基数。
- 例子：公司规定年底根据全年业绩发放绩效奖金，员工在当年某月离职，且其业绩达到了发放标准，这种情况下该绩效奖金应作为经济补偿计算基数的一部分。
二、绩效奖金不作为工资固定组成部分的情况
非固定发放的绩效奖金：
- 如果绩效奖金的发放不固定，与员工的个人表现、公司业绩等因素挂钩，且没有明确的发放标准和周期，那么这部分绩效奖金通常不计入离职补偿金的计算范围。
- 例子：公司根据员工某个月的突出表现临时发放的奖金，或者根据公司整体业绩情况不定期发放的奖金，这些通常不被视为工资的固定组成部分。
未达到领取条件的绩效奖金：
- 如果劳动者在离职前未达到领取绩效奖金的条件，如未完成规定的业绩目标、未满足工作年限要求等，那么这部分绩效奖金也不应计入离职补偿金的计算范围。
三、特殊情况下的处理
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算基础仍是月工资，但同样需要遵循上述关于绩效奖金是否计入月工资的原则。
税务处理：
- 离职补偿金在税务处理上通常不需要单独报税，但如果金额超过一定标准，可能需要缴纳个人所得税。绩效奖金作为离职补偿金的一部分（如果计入的话），同样需要遵循税务处理的相关规定。
四、法律建议
明确劳动合同和规章制度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和离职补偿的部分，确保自己的权益得到明确保障。
- 如果公司有规章制度关于绩效奖金的发放，也应了解清楚，以便在离职时能够准确计算离职补偿金。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与绩效奖金相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您对离职补偿金的计算有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，离职补偿金是否包含绩效奖金取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、绩效奖金的稳定性和规律性、以及劳动者是否达到领取条件等。在计算离职补偿金时，应综合考虑这些因素，确保计算的准确性和合法性。