工厂导致伤残，除工伤赔偿外，还可通过以下途径获得赔偿：

1. 人身损害赔偿诉讼
   若工厂存在过错（如未提供安全防护措施、违规操作等），可依据《民法典》第1179条提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可主张残疾辅助器具费和残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。

2. 雇主责任险或商业保险理赔
   若工厂投保了雇主责任险或团体意外险等商业保险，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。需注意：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常与工伤赔偿部分重叠，但可补充工伤未覆盖的部分（如非工伤目录的药品费用）；
     
   • 团体意外险的受益人为员工本人，赔偿金直接支付给员工，与工厂无关，但可与工伤赔偿叠加主张。

3. 安全生产责任赔偿
   若工厂违反《安全生产法》导致事故，可向应急管理部门举报，要求工厂承担行政处罚责任，并可能通过行政调解或诉讼主张赔偿。此外，若工厂存在重大安全隐患且未整改，员工可依据《安全生产法》第56条拒绝危险作业，并要求工厂改善条件。

4. 工伤保险与侵权赔偿的竞合处理
   根据《社会保险法》第42条及司法实践，工伤赔偿与第三人侵权赔偿（如工厂故意或重大过失）可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复主张。例如：残疾赔偿金（人身损害）与一次性伤残补助金（工伤）可同时获得，但医疗费只能按实际支出报销一次。

行动建议：

1. 立即收集证据（如事故现场照片、医疗记录、工友证言、工厂安全制度文件等）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出）；
   
3. 同步委托律师评估工厂过错程度，决定是否提起人身损害诉讼；
   
4. 若工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如伤残等级、工厂过错类型等），可向我补充说明，我会为您定制赔偿方案。