结论：保安在岗时间给业主维修是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保安职责范围包含维修服务且未违反公司规定
   如果保安与物业公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定，保安的职责范围包含为业主提供基础维修服务（如更换灯泡、疏通管道等简单维修），且保安在完成本职安保工作的前提下，利用合理时间提供维修服务，未影响正常安保工作秩序，也未违反公司关于工作时间分配的规定，则该行为通常合法。此时，保安的行为属于职务行为，物业公司需对维修服务的质量和安全承担相应责任。

2. 若保安职责范围不包含维修服务或违反公司规定
   如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定保安需提供维修服务，或公司明确禁止保安在岗时间从事非安保相关工作，而保安擅自为业主提供维修服务，则可能涉及以下法律问题：

   • 违反公司规定：保安可能因违反公司规章制度而受到内部处分，如警告、罚款或解除劳动合同。
     
   • 服务质量与安全风险：若维修服务导致业主财产损失或人身伤害，保安可能因未尽到合理注意义务而承担民事赔偿责任；若维修行为涉及特种作业（如电工、焊工等），保安未取得相应资质而擅自操作，还可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）或刑事责任（如构成重大责任事故罪）。
     
   • 劳动权益问题：若保安在岗时间提供维修服务属于加班行为，但公司未支付加班费或未安排补休，则保安有权依据《劳动法》要求公司支付加班工资或补休。

3. 若维修服务涉及额外收费或利益输送
   如果保安在提供维修服务时向业主收取费用，且该费用未纳入物业公司统一管理，或保安与业主之间存在私下利益输送（如收取回扣、好处费等），则可能涉嫌职务侵占、非国家工作人员受贿等违法行为，需承担相应的刑事责任。

建议：

• 对业主而言，若需维修服务，建议优先通过物业公司统一安排，确保维修人员具备相应资质，并签订书面维修合同，明确服务内容、费用及责任条款。
  
• 对保安而言，若需提供维修服务，应事先确认公司规章制度是否允许，并确保自身具备相应资质；若涉及加班，应要求公司支付加班费或安排补休。
  
• 对物业公司而言，应明确保安的职责范围，加强员工培训和管理，避免因保安擅自提供维修服务而引发法律风险。

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