面对单位未给您提供劳动合同的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、沟通协商索要合同
直接沟通：
- 首先，建议您选择一个合适的时机，以平和、友好的态度与单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通。
- 明确告知对方您尚未收到属于自己的劳动合同，并表达希望单位能尽快提供一份给您留存的意愿。
书面申请：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑通过发送正式的电子邮件或提交书面申请的方式再次向单位索要劳动合同。
- 在邮件或申请中，请清晰说明您的入职时间、岗位等个人信息，并强调至今未收到劳动合同的事实。
- 同时，设定一个合理的期限（如5个工作日）要求单位给予回复并提供合同，并保留好相关凭证，如邮件发送记录或书面申请的复印件。
二、向劳动行政部门投诉
如果经过沟通和索要，单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
准备材料：
- 为了证明您与该单位存在劳动关系，您需要准备一些相关材料，如工资支付凭证（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
- 同时，别忘了带上您的个人身份证明文件，如身份证复印件。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉，填写相关投诉表格。
- 或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，根据语音提示选择相应的投诉选项。
- 部分地区还支持通过官方网站或政务APP进行线上投诉，您可以根据当地的具体情况选择合适的投诉方式。
- 劳动行政部门在受理投诉后，会对单位进行调查核实，并责令其改正，向您提供劳动合同。
三、依法主张权益
单位未提供劳动合同可能会对您的权益造成潜在损害，特别是在发生劳动纠纷时缺乏重要证据。因此，如果因为单位未提供合同给您造成了损失，您有权通过合法途径维护自己的权益。
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果您符合这种情况，可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。在申请仲裁时，请附上相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明您与单位存在劳动关系且未签订劳动合同。
其他权益主张：
- 除了双倍工资赔偿外，如果因为没有劳动合同导致您在社会保险缴纳、加班工资计算等方面的权益受损，您也可以在仲裁申请中一并提出相应的主张。
- 要求单位依法补缴社保、支付加班工资等，以维护您的合法权益。
四、总结与建议
劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，您应高度重视并积极维护自己的权益。面对单位未提供劳动合同的情况，建议您依次采取沟通协商、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。同时，您也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，请随时寻求专业律师的支持。