针对员工乱搞男女关系的事过去半年后爆发出来的情况，处理方式需根据具体情形和公司规章制度来综合判断，以下是一些可能的处理角度和建议：

1. 审查公司规章制度：

   • 首先，公司应回顾其员工手册或相关规章制度中是否明确规定了员工行为准则，特别是关于员工私人生活方面的规定。如果规章制度中有明确禁止员工有不道德行为或影响公司形象的行为，并且该行为被证实，那么公司可以依据规章制度进行相应处理。
   • 若规章制度有明确规定：公司可以依据规定，对涉事员工进行警告、记过、降职、解雇等处理，具体处理方式需根据违规情节的严重程度和公司规定来确定。
   • 若规章制度无明确规定：公司则需谨慎处理，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。此时，公司可以考虑与涉事员工进行沟通，了解其态度，并视情况给予适当的提醒或建议。

2. 考虑行为对公司的影响：

   • 如果员工的私人行为已经对公司造成了负面影响，如损害了公司形象、影响了团队氛围或工作效率等，公司有权采取措施来维护自身利益。
   • 若行为对公司造成实质性损害：公司可以依据相关法律法规和规章制度，对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于解雇、要求赔偿损失等。
   • 若行为未对公司造成实质性损害：公司则可以考虑采取更为温和的处理方式，如与员工进行沟通、提供心理咨询等，以帮助员工认识到问题的严重性并改正行为。

3. 尊重员工隐私权：

   • 在处理此类问题时，公司必须尊重员工的隐私权。除非员工的私人行为直接违反了公司规章制度或法律法规，否则公司不应过度干涉员工的私人生活。
   • 若员工行为未违反规定：公司应避免公开讨论或传播员工的私人信息，以免侵犯其隐私权并引发不必要的法律纠纷。

4. 法律风险防范：

   • 在处理此类问题时，公司应确保所有处理措施都符合相关法律法规的要求，避免因为处理不当而引发劳动纠纷或法律诉讼。
   • 建议措施：在处理前，公司可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理措施的合法性和合理性。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，对于员工乱搞男女关系的事过去半年后爆发出来的情况，公司应首先审查其规章制度，明确是否有相关规定；其次，考虑行为对公司的影响程度；同时，尊重员工的隐私权；最后，确保处理措施符合法律法规的要求，避免法律风险。如有需要，公司可以寻求专业律师或法律顾问的帮助来确保处理措施的合法性和合理性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。