员工搞不正当男女关系，公司一般不能直接以此为由进行处罚或解雇，但需根据具体情况分析处理。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度需合法合理：公司若要在员工出现不正当男女关系时进行处罚，首先需确保公司有明确的规章制度对此类行为进行规范，并且该规章制度需经过民主程序制定，内容合法合理，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
   • 处罚需与行为相适应：即便规章制度中有相关规定，公司对员工的处罚也需与员工的行为相适应，不能过度处罚。例如，若员工的不正当男女关系并未严重影响工作或公司形象，公司直接解雇员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 违法解除劳动合同的风险：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司仅以员工搞不正当男女关系为由解除劳动合同，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或严重影响工作的程度，公司可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 员工隐私权保护：员工的不正当男女关系属于其个人隐私范畴，公司在处理此类问题时需尊重员工的隐私权，不得非法侵犯。若公司未经合法程序擅自调查、公开员工隐私，可能构成侵权，需承担民事责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 沟通教育为主：对于员工出现不正当男女关系的情况，公司首先应尝试通过沟通教育的方式引导员工认识错误，改正行为。这既体现了公司的人文关怀，也有助于维护公司的和谐氛围。
   • 谨慎处理，避免激化矛盾：若员工行为确实对公司造成了不良影响，公司在处理时也需谨慎行事，避免激化矛盾。例如，可以依据公司规章制度对员工进行适当的纪律处分，但需确保处分决定合法合理，且已告知员工申诉途径。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若涉及职务侵占、利益输送等违法行为：若员工的不正当男女关系与职务侵占、利益输送等违法行为有关，公司应立即报警，并配合相关部门进行调查处理。在此情况下，公司解除劳动合同的行为通常会被认定为合法。
   • 若影响公司形象或业务：若员工的不正当男女关系严重影响了公司的形象或业务，公司在经过合法程序后，也可以考虑解除劳动合同。但需注意，此时公司需承担举证责任，证明员工的行为确实对公司造成了严重影响。

总结与建议：

• 公司在处理员工不正当男女关系问题时，应首先审查公司规章制度是否合法合理，并确保处罚决定与员工行为相适应。
• 公司应尊重员工的隐私权，避免非法侵犯。
• 在处理此类问题时，公司应谨慎行事，避免激化矛盾，并尝试通过沟通教育的方式引导员工改正行为。
• 若涉及违法行为或严重影响公司形象、业务的情况，公司应依法处理，并承担相应的举证责任。

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