针对单位发现员工有男女问题的情况，以下是从法律角度给出的全面分析与建议：

1. 明确“男女问题”的法律界定：

   • 首先，需要明确“男女问题”具体指的是什么。在法律语境下，这通常可能涉及性骚扰、不正当男女关系（如婚外情）、违反公司道德规范或规章制度的行为等。不同的行为性质，法律后果和处理方式也会有所不同。

2. 性骚扰行为的法律处理：

   • 若涉及性骚扰：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格权，受害者有权要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。单位作为工作场所的管理者，也有义务采取合理措施预防和制止性骚扰行为的发生。
   • 单位责任：单位应建立健全反性骚扰机制，包括制定明确的反性骚扰政策、设立投诉渠道、及时调查处理投诉等。若单位未尽到相应义务，可能需承担一定的法律责任。

3. 不正当男女关系的法律考量：

   • 若涉及不正当男女关系（如婚外情）：这主要属于道德范畴，法律一般不直接干预。但是，如果这种行为导致了家庭破裂、财产分割纠纷等法律后果，或者违反了公司的规章制度（如禁止员工之间发生不正当关系），则可能引发法律问题。
   • 公司规章制度：单位可以依据内部规章制度对涉及不正当男女关系的员工进行纪律处分，如警告、降职、解雇等。但需注意，规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示。

4. 处理流程与建议：

   • 调查核实：单位在发现员工有“男女问题”后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 依据规章制度处理：根据调查结果，依据公司规章制度进行相应处理。处理过程中应确保程序公正、透明，保障员工的合法权益。
   • 法律咨询与协助：在处理过程中，单位可以寻求专业法律人士的协助，确保处理方式合法合规。
   • 预防与教育：单位应加强员工道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似问题的再次发生。

5. 可能的法律后果：

   • 对员工：根据行为性质和后果，员工可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。同时，还可能受到公司的纪律处分。
   • 对单位：若单位未尽到管理义务或处理不当，可能需承担一定的法律责任，如因性骚扰事件引发的诉讼等。

总结与建议： 单位在发现员工有“男女问题”时，应首先明确行为性质，然后依据相关法律法规和公司规章制度进行妥善处理。处理过程中应确保程序公正、透明，并寻求专业法律人士的协助。同时，单位还应加强员工道德教育和法律培训，预防类似问题的再次发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。