因例假上班迟到，一般情况下并不构成特殊的请假情形，仍需按照公司正常的考勤制度来处理。不过，具体如何处理还需结合公司的规章制度以及实际情况来判断，以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了因生理原因（如例假）导致的迟到可以特殊处理，比如不计入迟到次数、不扣工资等，那么员工可以依据这些规定来申请特殊处理。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工迟到通常会被视为违反考勤制度，可能会受到相应的处罚，如扣工资、警告等。
劳动法的角度：
- 劳动法并未特别规定因例假迟到可以免责或特殊处理。劳动法主要关注的是员工的劳动权益和用人单位的用工管理，对于具体的考勤问题，通常留给用人单位的规章制度来规范。
- 如果员工因例假导致身体不适，无法按时上班，且这种不适达到了需要请假休息的程度，那么员工应该按照公司的请假流程申请病假或事假，而不是简单地以迟到来处理。
实际操作建议：
- 提前沟通：如果员工预知例假期间可能会迟到，最好提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况，看是否可以提前安排工作或调整工作时间。
- 遵守制度：如果公司没有特殊规定，员工应尽量遵守公司的考勤制度，避免不必要的迟到。如果确实因例假导致迟到，且公司制度没有特殊规定，那么员工应接受相应的处罚。
- 申请特殊处理：如果员工认为因例假迟到有特殊原因，且公司制度没有明确规定，可以尝试向公司申请特殊处理，但需提供合理的解释和证据。
总结来说，因例假上班迟到并不构成法定的特殊请假情形，员工应首先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定，员工应尽量遵守考勤制度，或提前与公司沟通申请特殊处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。