结论：针对公司故意让你配备电脑并携带，且不愿意赔偿的情况，你可以从确认电脑性质、与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度来处理。以下是对这些步骤的详细解释：

1. 确认电脑性质：

   • 首先，需要明确这台电脑是公司财产还是你个人财产。如果是公司财产，公司要求你携带并用于工作，通常不涉及赔偿问题，但公司应确保电脑的正常使用和维护。
   • 如果是你个人财产，公司要求你携带并用于工作，且因此造成了你的财产损失或额外负担，那么公司可能需要进行相应的赔偿。

2. 与公司协商：

   • 在确认电脑性质后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。如果是因为工作需要而携带个人电脑，你可以要求公司给予一定的补偿，如补贴、报销相关费用或提供其他形式的补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的诉求。这包括但不限于：电脑购买发票、维修记录、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、工作使用电脑的必要性证明等。
   • 证据的收集应尽可能全面和详细，以便在后续的法律程序中证明你的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝赔偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果进行赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果进行赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因工作需要而产生的合理费用，如使用个人电脑进行工作所产生的损耗或费用，公司应给予相应的补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司拒绝赔偿且你通过法律途径维权成功，公司可能需要承担赔偿你因此产生的合理费用以及可能的法律费用等后果。
• 如果公司存在违法行为或恶意拖欠赔偿，还可能面临行政处罚或更严重的法律责任。

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