请临时工干一个小时的活，这种关系通常更倾向于被认定为劳务关系，而非雇佣关系。以下是对这一问题的详细分析：
雇佣关系与劳务关系的区别
雇佣关系：
- 雇佣关系通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而建立的一种长期、稳定的劳动关系。
- 在这种关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作。
- 雇佣关系往往伴随着一定的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
劳务关系：
- 劳务关系则是指劳动者与用工者之间，基于口头或书面协议，由劳动者提供劳务服务，用工者支付报酬的一种短期、灵活的关系。
- 在这种关系中，劳动者通常不需要遵守用工者的严格规章制度，也不享受用工者提供的福利待遇。
- 劳务关系更多地体现在一次性或临时性的工作安排上。
针对用户问题的分析
- 工作时长：用户提到的是“干一个小时的活”，这种短期、临时性的工作安排更符合劳务关系的特征。
- 关系稳定性：由于工作时长短暂，双方之间不太可能形成长期、稳定的雇佣关系。
- 福利待遇：在这么短的工作时间内，通常不会涉及社会保险、带薪休假等福利待遇的提供，这也进一步支持了劳务关系的认定。
法律建议
- 明确关系性质：在安排临时工工作时，双方应明确关系的性质，是劳务关系还是雇佣关系，以避免后续可能出现的纠纷。
- 签订书面协议：尽管工作时长短暂，但为了保障双方的权益，建议签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款。
- 遵守法律法规：无论关系性质如何，双方都应遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等，以确保工作的合法性和合规性。
可能的法律后果
- 如果认定为雇佣关系：但双方未签订劳动合同或未遵守相关法律法规，可能会面临劳动争议、罚款等法律后果。
- 如果认定为劳务关系：但双方未签订书面协议或协议内容不明确，可能会在报酬支付、工作责任等方面产生纠纷。
综上所述，请临时工干一个小时的活，这种关系通常更倾向于被认定为劳务关系。为了保障双方的权益，建议明确关系性质并签订书面协议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。