关于您提出的“试用期离职个人资料能否要回”的问题，这主要涉及到离职时个人资料的处理以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：个人资料，特别是与工作相关的个人资料，在劳动关系存续期间，通常会被用人单位收集和保存，用于工作管理和记录。这些资料可能包括但不限于您的身份证复印件、学历证明、工作经历证明、健康证明等。

当您在试用期离职时，关于这些个人资料的处理，一般来说，您有权要求用人单位归还或销毁这些资料，但具体处理方式可能因用人单位的规定和实际情况而有所不同。以下是一些关键点和建议：

1. 查阅用人单位规定：

   • 在离职前，建议您先查阅用人单位关于员工离职时个人资料处理的相关规定。这些规定通常会明确说明离职时个人资料的归还、销毁或保留方式。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位的规定中没有明确说明，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望如何处理这些个人资料。

3. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，用人单位在收集、使用、保存和销毁员工个人资料时，必须遵守相关法律法规的规定，保护员工的隐私权和个人信息安全。因此，如果您认为用人单位在处理您的个人资料时存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以主动向用人单位提出归还或销毁个人资料的要求，并要求用人单位出具相应的证明或确认文件。
   • 如果用人单位拒绝归还或销毁您的个人资料，或者您对用人单位的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径解决争议。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您的个人资料中包含了一些需要长期保存或用于后续工作交接的文件（如工作报告、项目资料等），您可能需要与用人单位协商确定这些资料的处理方式。

综上所述，试用期离职时，您有权要求用人单位归还或销毁您的个人资料，但具体处理方式需根据用人单位的规定和实际情况来确定。在处理过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并依法维护自己的权益。如果遇到任何问题或争议，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。