结论前置：提离职未满一个月被赶走，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。

详细分析如下：

1. 法律背景与规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律赋予的保障。
   • 如果劳动者在未满三十日的情况下被用人单位提前解除劳动关系，且这种解除并非基于劳动者的严重违反公司规章制度等合法理由，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿情况分析

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知的补偿：虽然法律没有明确规定劳动者未满三十日离职时用人单位需支付额外补偿，但如果用人单位因此遭受了实际损失，且这种损失与劳动者未提前通知有直接因果关系，用人单位可能可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意提前解除劳动合同而不支付赔偿。在大多数情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，其应支付的是违法解除的赔偿金，而非因劳动者未提前通知而要求的补偿。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：首先，您应保留好与用人单位的劳动合同、离职申请、解除劳动合同的通知等相关证据，以证明您的离职申请时间和用人单位的解除行为。
   • 协商与调解：在发生争议后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果您在离职申请中明确表示了希望提前离职，并且用人单位同意了您的请求，那么在这种情况下，您被提前解除劳动合同可能不构成违法解除，因此可能无法获得违法解除的赔偿金。但具体还需根据双方的实际约定和实际情况来判断。

总结与建议：

• 提离职未满一个月被赶走，您有权根据实际情况要求用人单位支付相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您在发生争议后及时保留证据，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。