如果投诉拖欠工资没有得到及时处理，可能会面临以下几种情况和后果：
劳动行政部门可能采取的措施：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果投诉未得到处理，劳动行政部门可能会进一步加大处罚力度，以保障劳动者的合法权益。
劳动者可以采取的进一步行动：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以便仲裁委员会能够作出公正的裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，如果拖欠工资的行为被确认，除了需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些法律后果不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会影响其声誉和信誉。
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与行动指南：
- 保留证据：在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位的拖欠行为。
- 及时投诉与申请仲裁：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。及时行动有助于尽快解决问题并减少损失。
- 寻求法律援助：如果劳动者在投诉或仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，以更好地维护劳动者的合法权益。
总之，投诉拖欠工资如果未得到及时处理，劳动者应积极采取进一步行动来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。