针对您提出的“不到5年退休被公司辞职，如何赔偿多少n”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况需要根据辞退的原因以及您在本单位的工作年限来综合分析。这里的“n”通常指的是经济补偿的月数，它直接与您的工作年限相关联。

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形辞退：

   • 如果公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形而辞退您，同样需要支付经济补偿，计算标准与上述协商一致解除的情况相同。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 如果公司没有合法依据就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了12年，月工资为10000元，那么赔偿金就是2×12×10000=240000元。

• 特别需要注意的是，如果您符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。否则，同样属于违法解除，需要支付双倍赔偿金。

三、月工资的计算方法

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算；如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么将按照该标准的3倍来支付，但支付年限最高不超过12年。

四、建议措施

1. 确定工作年限：首先，您需要确定自己在公司的工作年限，以便准确计算补偿金额。

2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好劳动合同、工资单等相关证据，以支持您的主张。

综上所述，不到5年退休被公司辞职时的赔偿情况需要根据辞退原因及您在本单位的工作年限来具体分析。在维权过程中，请注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。