被裁时，您有权询问原因，并且了解裁员原因对于维护自身权益至关重要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 知情权：作为劳动者，您享有对涉及自身劳动权益事项的知情权。裁员决定直接关系到您的职业发展和经济利益，因此您有权了解裁员的具体原因。
2. 合法性审查：了解裁员原因有助于您判断用人单位的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位裁员需符合法定条件，如经济性裁员需满足特定条件并履行相应程序。若用人单位无法提供合法合理的裁员原因，其裁员行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、实际操作层面

1. 沟通协商：在询问裁员原因时，您可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。这有助于双方建立更加坦诚和透明的沟通渠道，为后续的协商解决奠定基础。
2. 证据收集：了解裁员原因后，您可以根据具体情况收集相关证据，如用人单位的裁员通知、相关规章制度、经济状况证明等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能发挥重要作用，有助于您维护自身权益。

三、后续行动建议

1. 若裁员原因合法合理：若用人单位能够提供合法合理的裁员原因，并履行了相应的程序，您可能需要接受这一现实，并积极寻找新的工作机会。在此过程中，您可以要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿金等费用。
2. 若裁员原因不合法或不合理：若用人单位无法提供合法合理的裁员原因，或裁员行为违反了相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，被裁时询问原因不仅是您的权利，也是维护自身权益的重要步骤。通过了解裁员原因，您可以判断用人单位的裁员行为是否合法，为后续的协商解决或法律途径提供有力支持。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。