结论前置：用人单位未与被用人解除劳动合同的情形主要包括劳动者处于特定保护阶段或存在特殊情况时，用人单位不得解除劳动合同；以及劳动合同期满但劳动者存在特定情形时，合同应续延至相应情形消失。不过，若劳动者存在严重过失，用人单位仍可依法解除合同。
详细分析：
劳动者处于特定保护阶段：
- 职业健康检查与疑似职业病期间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在可能受到职业病危害后的健康权益。
- 工伤与职业病治疗期间：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对劳动者因工作原因遭受伤害后的一种法律保障。
- 医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定，以确保劳动者有足够的时间恢复健康。
- 女职工特殊生理时期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其权益不受侵害。
劳动者存在特殊情况：
- 临近退休且长期服务：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，劳动者为单位作出了较长时间的贡献，且临近退休，应得到相应的就业保障。
劳动合同期满但劳动者存在特定情形：
- 如果劳动合同期满，但劳动者存在上述任一情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了确保劳动者在特定情况下不会因合同到期而失去工作保障。
劳动者存在严重过失时：
- 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。这是用人单位对劳动者行为的一种合理约束和惩罚机制。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自身在劳动合同中的权益，特别是在处于特定保护阶段或存在特殊情况时，要敢于维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动合同，以免构成违法解除并承担相应的法律责任。同时，在解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序，确保程序的合法性和正当性。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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