结论：员工离职且尚在服务期间，以前确认的股份支付是否需要冲回，这主要取决于股份支付协议的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，若协议中有明确约定离职时股份支付的处理方式，则按照协议执行；若无明确约定，则需依据相关法律法规及会计准则进行判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、股份支付协议有明确约定的情况
协议约定离职时需冲回：
- 若股份支付协议中明确约定，员工在服务期内离职的，其已确认的股份支付需冲回或按一定比例冲回，则公司应按照协议约定执行。
- 案例：某公司与其员工签订股份支付协议，约定员工需在公司服务满一定年限（如3年）才能完全获得股份支付。若员工在服务期内离职，则其已确认的股份支付需按未服务年限的比例冲回。后该员工在服务满2年后离职，公司按照协议约定冲回了其部分股份支付。
协议约定离职时不需冲回：
- 若股份支付协议中明确约定，员工在服务期内离职的，其已确认的股份支付不需冲回，则公司应尊重协议约定，不得随意冲回。
- 案例：另一公司与其员工签订股份支付协议，约定员工无论是否在服务期内离职，其已确认的股份支付均不需冲回。后该员工在服务满1年后离职，公司未冲回其股份支付。
二、股份支付协议无明确约定的情况
依据相关法律法规判断：
- 若股份支付协议中未明确约定离职时股份支付的处理方式，则公司需依据相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等）及会计准则（如《企业会计准则第11号——股份支付》）进行判断。
- 一般来说，若股份支付已满足确认条件（如员工已提供服务、股份支付的价值已可靠计量等），且离职并非因员工过错导致，则公司可能无需冲回已确认的股份支付。但若离职与员工过错有关，或股份支付协议中存在其他特殊约定（如离职时需支付违约金等），则可能需根据具体情况进行判断。
参考类似案例及司法实践：
- 在缺乏明确协议约定的情况下，公司可以参考类似案例及司法实践来处理股份支付冲回问题。例如，可以查阅相关法院判决或仲裁裁决，了解类似情况下法院或仲裁机构的处理方式。
- 案例参考：在某类似案例中，法院认为，虽然股份支付协议中未明确约定离职时股份支付的处理方式，但根据会计准则及公平原则，员工在服务期内离职的，其已确认的股份支付不应全部冲回，而应按一定比例进行分摊或调整。最终法院判决公司按一定比例冲回了员工的股份支付。
三、建议与风险提示
完善股份支付协议：
- 为避免类似纠纷的发生，建议公司在签订股份支付协议时，明确约定离职时股份支付的处理方式（如是否需冲回、冲回的比例或方式等）。
遵循相关法律法规及会计准则：
- 公司在处理股份支付冲回问题时，应严格遵循相关法律法规及会计准则的规定，确保处理方式的合法性和合规性。
咨询专业律师或会计师：
- 若公司对股份支付冲回问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师或会计师的意见，以确保处理方式的准确性和合理性。
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