关于员工离职后股份支付是否需要冲回的问题，这主要取决于具体的股份激励计划条款以及员工离职的时机。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 离职员工被授予的股份不能回售：

   • 如果股份激励计划并无服务期约定，也即无等待期，或者员工在等待期之后（已达到服务年限约定）离职，由于授予的股份已属于离职员工，且不能回售，因此原已累计确认的股份支付费用不予冲回。

2. 等待期离职员工被授予的股份可以回售：

   • 不回售情况：如果等待期离职员工被授予的股份可以回售，但企业选择不进行回售，仍保留给离职员工，那么原股份支付应加速处理，即在离职的当期一次性确认剩余服务期的股权支付费用。
   • 回售情况：
     • 原价回售：如果离职员工的股份原价回售，之前已累计确认的股权支付费用需要全额冲回。同时，企业或其实际控制人回购股份并没有获益，不确认为股份支付。
     • 回售后有收益：如果离职员工的股份回售后可取得一定的收益（如回售价格为认股价格加固定回报率或每股净资产等），但该收益与企业自身权益工具价值没有密切关系，则不属于股份支付。此时，需要全额冲回之前已累计确认的该离职员工的股权支付费用，并在离职员工实际的等待期内分摊其获取的收益。
     • 收益与企业权益工具价值相关：如果职工因回售股份取得的收益与企业自身权益工具价值相关，仍属于股份支付。此时，股份支付费用需要重新计算，因为离职日的市场回售价高于授予日的公允价，同时实际的等待期缩短。

3. 服务期重估的影响：

   • 在某些情况下，企业可能会根据上市工作计划或其他因素重新评估服务期。当估计首次公开发行时点发生变化时，应当根据重估时点确定等待期，并调整将要确认的股份支付费用。这种调整通常符合《企业会计准则》的规定。

综上所述，员工离职后股份支付是否需要冲回，取决于具体的股份激励计划条款、员工离职的时机以及是否存在服务期重估等因素。在处理这类问题时，企业应仔细审查相关条款和条件，并遵循会计准则的规定进行会计处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。