监事不能随便找人担任，其选任需严格遵循法律法规和公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、监事的任职资格与要求
基本资格：
- 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人。这意味着监事需要能够独立思考并作出判断，以履行其监督职责。
- 监事应具备一定的财务、法律或管理知识。虽然法律没有明确规定监事必须具备特定的学历或专业背景，但考虑到监事职责的重要性，公司通常会选择具备相关专业知识或经验的人员担任。
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，某些人员不得担任公司监事。这些人员包括但不限于：无民事行为能力或者限制民事行为能力的人；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人；担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的人；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的人；个人所负数额较大的债务到期未清偿的人；以及其他法律法规规定的情形。
兼职限制：
- 董事、高级管理人员（如总经理、副总经理等）通常不得兼任监事。这是为了确保监事能够独立行使监督权，避免与董事、高级管理人员之间存在利益关联或缺乏独立性，从而影响监督的客观性和公正性。
二、监事的选任程序
提名与选举：
- 监事的候选人通常由股东会或股东大会提名，并通过投票选举产生。在选举过程中，应确保候选人的资格符合法律法规和公司章程的要求。
- 对于职工代表监事，应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这体现了职工在公司治理中的参与权和监督权。
备案与公示：
- 选举产生的监事需向公司登记机关备案，并在公司内部进行公示。这是为了确保相关利益方了解监事的身份和职责，以便进行监督。
三、随意选任监事的后果
法律风险：
- 如果监事不具备法定资格或存在禁止性情形，可能导致其任职无效，甚至引发法律责任。例如，如果监事因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年，而公司仍然选任其担任监事，那么这一选任行为可能因违反法律法规而无效。
- 监事未能有效履行监督职责，可能损害公司和股东的利益，导致法律纠纷。例如，如果监事未能及时发现并制止董事或高级管理人员的违法行为，那么监事可能需要承担相应的法律责任。
公司治理风险：
- 随意选任监事可能破坏公司的治理结构，削弱监督机制的有效性。一个有效的监督机制是公司稳健运营和持续发展的重要保障。如果监事选任不当，可能导致监督机制失效，进而影响公司的整体运营和股东利益。
- 监事与董事、高级管理人员之间存在利益关联或缺乏独立性，可能影响监督的客观性和公正性。例如，如果监事与董事或高级管理人员存在亲属关系或经济利益关系，那么监事在履行监督职责时可能难以保持客观和公正的态度。
总结与建议：监事的选任是一项重要的公司治理决策，不能随意而为。公司应根据自身情况和相关法律法规的要求，谨慎选择具备相应资格和能力的人员担任监事。同时，公司应建立健全的监事选任和监督机制，确保监事能够独立、有效地履行监督职责，从而保障公司和股东的合法权益。如果您在监事选任或公司治理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。