关于小微企业监事是否可以随便找个人担任的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，从法律层面来看，监事作为公司治理结构中的重要一环，其职责是监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营，并保护股东和其他利益相关者的权益。因此，监事的选任应当遵循一定的法律程序和规定，不能随意指定。

具体来说，如果小微企业选择设立监事会，那么监事会成员应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，且监事会中的职工代表应由公司职工通过民主选举产生。这体现了监事选任的民主性和公正性。

如果小微企业不设监事会，而是设一名监事，那么这名监事的选任也应当遵循公司章程的规定，并且通常应当是具备一定资质和经验的人士，以确保其能够胜任监事的职责。

其次，从实际操作和风险管理的角度来看，随便找个人担任监事可能会带来一系列的问题。例如，如果该人员不具备相关的专业知识和经验，可能无法有效履行监事的职责，导致公司经营管理出现漏洞或违规行为。此外，如果该人员与公司存在利益冲突或关联关系，也可能影响其监督的公正性和独立性。

更重要的是，一旦监事因“挂名”或未履行职责而引发法律纠纷，不仅可能给公司带来不必要的法律风险和损失，还可能影响监事的个人声誉和信用记录。例如，有案例显示，“挂名”监事因公司问题被列为失信被执行人，影响了其正常的工作和生活。

因此，我建议小微企业在选任监事时，应当遵循法律程序和公司章程的规定，选择具备相关资质和经验、与公司无利益冲突或关联关系的人士担任。同时，也应当加强对监事的培训和管理，确保其能够有效履行职责，保护公司和股东的利益。

总之，小微企业监事不能随便找个人担任，而应当遵循法律程序和公司章程的规定进行选任和管理。