针对您提出的“公司合同到期后不续签无固定期限合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论概述

当固定期限劳动合同到期，且公司选择不续签时，赔偿情况需依据具体情形来确定。这主要包括一般经济补偿、特殊情况下的赔偿金，以及员工在此过程中的应注意事项。

二、一般经济补偿规定

1. 补偿条件：

   • 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意，否则在劳动合同到期公司不续签的情况下，公司需支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

1. 违法不续签：

   • 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签，劳动者有权要求继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 降低条件续签而员工不续签：

   • 若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续签，劳动者不同意续签的，公司仍需支付经济补偿。

3. 符合无固定期限劳动合同条件而公司不续签：

   • 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），公司拒绝续签的，同样属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、员工应注意事项与应对策略

1. 收集证据：

   • 员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等，以备在需要时证明劳动关系及公司的违约行为。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司就经济补偿进行友好协商，力求达成双方满意的协议。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料。
   • 对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。

3. 及时办理手续：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿通常在办结工作交接时支付，员工应确保及时办理相关手续以保障自身权益。

五、总结与建议

面对合同到期公司不续签的情况，员工应充分了解自身权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。在必要时，寻求专业法律援助也是明智之举。同时，员工也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。