劳务派遣员工在法定节假日没有三倍工资，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与用工单位之间虽然存在劳务派遣关系，但他们在劳动法上的权益与普通员工并无二致。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
劳务派遣的特殊性
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是员工的用人单位，而实际使用员工的单位是用工单位。根据法律规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付加班工资等。因此，如果用工单位在法定节假日安排劳务派遣员工工作，而劳务派遣单位未支付三倍工资，那么这种行为同样属于违法行为。
维权途径
如果劳务派遣员工在法定节假日工作却未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与劳务派遣单位协商：作为首选方式，员工可以尝试与劳务派遣单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查，并责令其限期支付加班工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳务派遣单位仍然拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求劳务派遣单位支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。
特殊情况说明
需要注意的是，存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业（或劳务派遣单位）可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果劳务派遣单位未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。
总结与建议
劳务派遣员工在法定节假日工作却未获得三倍工资，一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。