结论：红斑狼疮患者不能上班，用工单位解除劳动关系是否需要支付经济赔偿金，需根据具体情况判断。若用工单位违法解除，则需支付赔偿金；若符合法定解除条件且程序合法，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金。

分析说明：

1. 违法解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若红斑狼疮患者处于医疗期内，或者其病情并未达到严重到无法从事原工作，且用人单位也未尝试为其调整工作岗位或提供其他合理便利的情况下，用人单位直接解除劳动合同，很可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除的情况：

   • 如果红斑狼疮患者的病情确实严重到无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已经丧失或者部分丧失劳动能力，同时用人单位也为其调整了工作岗位或提供了其他合理便利，但劳动者仍然无法胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位虽然无需支付赔偿金，但根据《劳动合同法》的规定，仍需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与赔偿金中的部分计算标准相似，但只需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

特别提醒：

• 红斑狼疮患者作为劳动者，在面临用工单位解除劳动关系时，应首先了解自己的病情是否属于医疗期范围内，以及用工单位解除劳动关系的理由和程序是否合法。
• 若认为用工单位的解除行为违法，劳动者可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议先收集相关证据，如医疗证明、用工单位解除劳动关系的通知等。
• 然后，根据具体情况判断用工单位的解除行为是否合法，并据此决定是否需要寻求法律援助或提起诉讼。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。