造船厂工人小腿骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，核心结论如下：

1. 若属于工伤

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担（若未参保，则全部由用人单位承担）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：包括治疗骨折的手术费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录。
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
       
     • 护理费：若生活不能自理，由单位负责安排护理或支付护理费。
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如十级伤残为7个月本人工资。
       
     • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。
       
   • 流程：单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工人或其家属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级协商赔偿或申请仲裁。

2. 若属于第三方侵权（如因他人故意或过失导致骨折）

   • 赔偿主体：侵权方（如同事、设备供应商等）需承担人身损害赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费：与工伤类似，但需提供实际损失证明（如工资流水、护理合同）。
       
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级（司法鉴定）和当地人均收入计算，例如十级伤残约为当地人均收入×20年×10%。
       
     • 精神损害抚慰金：若骨折导致严重精神痛苦（如毁容、长期疼痛），可主张5000-50000元（具体由法院裁量）。
       
   • 流程：需先通过司法鉴定确定伤残等级，再向侵权方或法院起诉要求赔偿。若同时符合工伤和侵权条件，可“双赔”（但医疗费等实际支出部分不可重复主张）。

3. 若因工人自身重大过失导致（如违规操作且单位已尽安全培训义务）

   • 工伤场景：仍可享受工伤待遇，但单位可能根据内部规章制度追究部分责任（如扣发奖金），但不得免除法定赔偿义务。
     
   • 侵权场景：若工人自身存在重大过失（如故意违反操作规程），侵权方可能减轻赔偿责任（例如承担70%责任，工人自担30%）。

关键提醒：

• 无论哪种情况，保留证据是关键（如事故现场照片、医疗记录、工资单、证人证言等）。
  
• 若单位拒绝赔偿或拖延，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若涉及侵权，可直接向法院起诉。
  
• 具体赔偿金额需结合当地标准（如平均工资、伤残等级）计算，建议携带材料进一步咨询。
  

如有细节需要补充（如是否签订劳动合同、事故具体原因等），可直接向我说明，我会进一步分析。