结论前置：试用期内，即使只工作了几天就离职，劳动者也完全有权获得这几天的工资。这是劳动者的基本权益，受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。
法律依据与详细解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。在您的情况下，即使只工作了几天，也有权获得这几天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 该条款进一步规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。因此，您在试用期内的工资应至少达到这一标准。
工资计算方式：
- 如果您与用人单位约定了日工资或小时工资标准，那么离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果约定的日工资为X元，工作了Y天，则应获得的工资为X*Y元。
- 如果没有明确约定，则可能按照集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常，可以按月工资除以21.75天（或根据具体法律规定的其他天数）来计算日工资，再乘以实际工作天数。
实际操作建议
离职前确认工资结算：
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体的工资结算流程和时间安排。确保双方对工资计算方式无异议，避免后续争议。
保留工作证据：
- 在工作期间，注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在工资支付问题产生争议时，将起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。
- 在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
特殊情况说明
- 离职原因不影响工资支付：无论您是因为个人原因还是其他原因离职，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。
- 损失赔偿与工资支付：如果您的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据规章制度和法律规定从您的工资中扣除赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，试用期内即使只工作了几天就离职，您也有权获得这几天的工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工资支付问题上遇到任何争议或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。