雇工人签了“发生什么事都不赔偿”的协议，这样的协议在法律上通常是无效的。以下从几个角度详细分析这个问题：
一、协议内容违反法律强制性规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。如果协议中约定“发生什么事都不赔偿”，这明显违反了法律对于侵权责任、工伤赔偿等强制性规定。例如，在工伤事故中，雇主有义务根据《工伤保险条例》等法律法规对受伤工人进行赔偿。如果协议排除了这种法定赔偿义务，那么该协议内容就是无效的。
二、协议存在显失公平的情况
从合同法的角度来看，如果协议中的条款明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡，那么这样的协议可能因显失公平而被撤销。在“发生什么事都不赔偿”的协议中，工人放弃了所有可能的赔偿权利，而雇主则免除了所有可能的赔偿责任。这种条款显然对工人极为不利，因此可能构成显失公平。
三、协议可能涉及欺诈、胁迫等情形
如果雇主在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致工人在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么这样的协议也是无效的。例如，雇主可能利用工人的无知或经济困境，迫使工人签订不公平的协议。在这种情况下，工人有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
四、具体案例与法律后果
假设一个实际场景：一名工人在工作中受伤，但雇主事先与其签订了“发生工伤事故不赔偿”的协议。在这种情况下，工人仍然有权根据《工伤保险条例》等法律法规要求雇主进行赔偿。如果雇主拒绝赔偿，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会依法认定该协议无效，并判决雇主承担相应的赔偿责任。
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