目前并没有直接证据表明在工地上班每天晚上加班会直接导致癌症，且癌症本身通常不被直接认定为工伤，因此一般情况下难以直接获得工伤赔偿。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。癌症作为一种疾病，其发生往往与多种因素有关，包括遗传、环境、生活习惯等，很难直接归因于工作时间或工作场所的特定因素。因此，单纯因为加班而患上癌症，并不直接符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管癌症通常不被直接认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明癌症与工作环境、工作性质有直接关联，且这种关联是导致癌症发生的主要原因，那么有可能被认定为工伤。例如，如果工地存在严重的环境污染（如放射性物质、有毒化学物质等），且这种污染被证实是导致员工患癌的直接原因，那么在这种情况下，员工有可能获得工伤赔偿。然而，这种情况需要严格的医学证明和法律程序来支持。
三、其他可能的赔偿途径
如果无法获得工伤赔偿，员工还可以考虑以下途径来寻求补偿：
民事侵权赔偿：如果能够证明工地存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），且这种过错与员工患癌之间存在因果关系，那么员工可以向工地提起民事侵权诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
社会保险和商业保险：员工还可以检查自己是否购买了相关的社会保险或商业保险（如医疗保险、重疾险等），这些保险可能在一定程度上覆盖癌症治疗费用。
四、建议与行动
收集证据：如果员工认为自己患癌与工地工作有关，应尽快收集相关证据，包括工作环境照片、工作记录、医疗证明等。
咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
关注健康与安全：无论是否能够获得赔偿，员工都应关注自己的健康与安全，及时采取必要的防护措施，减少职业病的风险。
综上所述，虽然加班本身并不直接导致癌症，且癌症通常不被直接认定为工伤，但员工在特定情况下仍有可能通过其他途径获得补偿。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。