在办理特殊工种退休期间，公司一般无权解雇员工，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：公司无权解雇
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在办理特殊工种退休期间，员工实际上是在为退休做准备，尚未达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，因此，从法律层面讲，公司在此期间一般无权解雇员工。这是因为解雇员工需要符合法律规定的条件和程序，而办理退休手续并不构成公司解雇员工的合法理由。
二、例外情况：公司可能有权解雇
尽管在一般情况下公司无权解雇办理特殊工种退休的员工，但也存在例外情况。如果员工存在以下情形之一，公司可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解雇员工：
严重违反公司规章制度：如果员工在办理退休期间严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权解雇员工。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在办理退休期间因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也有权解雇员工。
被依法追究刑事责任：如果员工在办理退休期间被依法追究刑事责任，公司同样有权解雇员工。
三、法律建议
了解自身权益：员工在办理特殊工种退休期间，应了解自己的合法权益，包括不被无故解雇的权利。如果公司试图解雇员工，员工有权要求公司说明理由，并可以寻求法律援助。
保留证据：如果员工认为公司解雇自己的行为违法，应尽可能保留相关证据，如公司解雇通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工在办理退休期间遇到公司解雇等法律问题，应及时向专业律师咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。