拖欠一个月工资，通常指的是用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的工资支付日期一个月仍未支付工资，或者未按约定数额足额支付工资，且这种情况持续了一个月的时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 超过约定支付时间构成拖欠：

   • 情形说明：当用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月15日支付上月工资），若用人单位在该日期后一个月内仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠一个月工资。例如，若双方约定每月15日支付工资，而用人单位在次月15日仍未支付，且未经劳动者同意延期，则从次月16日起即视为拖欠一个月工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 未及时足额支付也属拖欠：

   • 情形说明：如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由，这也被视为拖欠工资。若这种情况持续了一个月，即构成拖欠一个月工资。例如，合同约定月工资为5000元，但用人单位连续一个月只支付了4000元，且无正当理由，则构成拖欠一个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3. 特殊情况下逾期支付需有正当理由：

   • 情形说明：虽然某些特殊情况（如自然灾害、战争等不可抗力）可能影响工资按时支付，但若非此类正当理由，即使因经营困难等原因，未经工会或职工代表大会同意等法定程序而逾期支付工资一个月，同样构成拖欠。例如，用人单位因资金周转困难，未经工会同意，擅自决定延期一个月支付工资，这构成拖欠一个月工资。
   • 法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条允许在生产经营困难、资金周转受影响时，经工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间需遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。其他情况下的拖欠均视为无故拖欠。

维权途径：

• 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案，要求用人单位按时足额支付工资。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
• 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结：拖欠一个月工资是违反法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者应了解自己的权益和救济途径，在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。