结论前置：拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，或未按约定数额足额支付工资，以及未按照法律规定的周期和形式支付工资的行为。以下是对拖欠工资情形的详细分析：
一、超过约定支付时间
有明确书面约定：
- 情形说明：若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的日期（如每月15日），而用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。例如，双方约定每月15日支付上月工资，用人单位在15日未支付且无正当理由或未经劳动者同意延期，则从16日起视为拖欠工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
未明确书面约定：
- 情形说明：即使劳动合同未明确支付日期，但若根据当地行业惯例或企业以往的支付习惯能确定一个相对固定的支付时间，用人单位未按时支付也视为拖欠。此外，根据法律规定，工资至少应每月支付一次，并在遇节假日或休息日时提前至最近的工作日支付。若用人单位未按此频率支付工资，同样会被认定为拖欠工资。
二、未按规定周期或数额支付
未按规定周期支付：
- 情形说明：工资应按月以货币形式支付给劳动者。对于实行周、日、小时工资制的，应按相应周期支付。若用人单位违反此规定，如将月付改为两月一付且未经劳动者同意，则属于拖欠。对于年薪制或按考核周期支付的劳动者，用人单位应按月预付部分工资，并在年终或考核期满时结算。若未按规定预付，也构成拖欠。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
未足额支付：
- 情形说明：如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由，这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但只支付了4000元。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
三、非货币形式支付工资
- 情形说明：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。若用人单位以货物、债券等抵付工资，也视为拖欠工资，因为劳动者有权要求以货币形式按时足额获得劳动报酬。
四、特殊情况下的拖欠认定
- 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力事件导致无法按时支付工资，不属于拖欠。但不可抗力消除后，用人单位应及时补发。
- 资金周转困难：用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资的，必须征得本单位工会或职工代表大会的同意，并遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定的最长延期限制。未经此程序，即使以资金周转困难为由，也属于拖欠。
五、法律后果与维权途径
- 法律后果：拖欠工资是违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 维权途径：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障，确保其能够按时足额获得应得的劳动报酬。
总结：拖欠工资是用人单位违反法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。而劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时积极寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。