兼职取酬是否违反“八规”（通常指中央八项规定精神），需根据具体身份、职业以及相关法律法规综合判断。以下从不同主体角度进行详细分析：
一、党政机关公务员
相关规定：
- 《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。
- 《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条进一步细化，对公务员违规从事营利活动的行为，如经商办企业、拥有非上市公司股份、买卖股票等，设定了从警告到开除党籍的严厉处分。
后果：
- 违规者将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 若公务员的配偶、子女及其配偶违规经商办企业或任职，也可能导致公务员本人受处分。
结论：
- 党政机关公务员兼职取酬，若未经批准或违反相关规定，将严重违反中央八项规定精神，受到严厉处分。
二、事业单位工作人员
相关规定：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条指出，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。
- 特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。
后果：
结论：
- 事业单位工作人员兼职取酬，若未经批准或违反相关规定，同样违反中央八项规定精神，将受到相应处分。
三、国有企业领导人员
相关规定：
- 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条强调，国企领导人员应忠实履行职责，不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性活动、有偿中介活动或在关联企业投资入股等。
后果：
- 违规者将受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，并可能结合其他规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
结论：
- 国有企业领导人员兼职取酬，若未经批准或违反相关规定，将严重违反廉洁从业规定，受到严厉处分。
四、公司高管与董事
相关规定：
- 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对公司高管和董事设定了忠诚义务和勤勉义务，要求他们不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
后果：
- 违规兼职取酬将面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
结论：
- 公司高管与董事兼职取酬，若违反公司法及相关规定，将承担法律责任，虽然不直接涉及中央八项规定精神，但同样属于违规行为。
五、非公职人员（如公司员工）
相关规定：
- 对于非公职人员，兼职取酬是否违规需依据所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来判断。
- 一些公司或机构可能有明确的禁止或限制员工兼职的规定。
后果：
- 违反单位规定者将面临相应的纪律处分。
- 如果兼职行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，还可能受到法律的制裁。
结论：
- 非公职人员兼职取酬，若违反单位规定或相关法律法规，同样可能面临不利后果，虽然不直接涉及中央八项规定精神，但需谨慎对待。
总结与建议：
兼职取酬的合法性取决于个人的身份、职业以及相关法律法规的具体规定。对于党政机关公务员、事业单位工作人员、国有企业领导人员及公司高管与董事等特定人群，法律对其兼职取酬行为有严格的限制和规定。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自身行为的合法合规性。若您对兼职取酬的合法性有疑问，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。