关于管理评审时间超过12个月是否会开具严重不符合项的问题，这主要取决于具体的评审标准、行业规定以及组织内部的管理体系要求，无法一概而论，但我可以从几个常见角度进行分析：
依据管理体系标准（如ISO 9001等）：
- 在许多国际或国内的管理体系标准中，管理评审是组织确保其管理体系持续有效运行的重要环节。这些标准通常会规定管理评审的周期，但具体周期可能因标准版本、组织规模、行业特性等因素而有所不同。
- 如果标准或组织内部规定管理评审周期不得超过12个月，而实际评审时间超过了这一期限，那么这通常会被视为一个不符合项。至于是否构成“严重不符合”，则取决于该不符合项对管理体系运行、产品质量、客户满意度等方面的潜在影响程度。如果影响重大，很可能被判定为严重不符合。
行业特定规定：
- 某些行业可能有其特定的管理评审要求或周期规定。例如，医疗、航空、核能等高风险行业，其管理评审的周期和严格程度可能远高于一般行业。
- 在这些行业中，如果管理评审时间超过规定期限，且未得到及时纠正，很可能面临更严重的监管后果，包括但不限于罚款、停业整顿、吊销执照等，同时在内部管理体系审核中也可能被判定为严重不符合。
组织内部规定：
- 除了外部标准和行业规定外，组织内部也可能制定自己的管理评审周期和要求。这些规定可能更加具体和严格，以适应组织自身的运营和管理需要。
- 如果组织内部规定管理评审周期不得超过12个月，而实际未按时进行，那么这同样会被视为一个不符合项。是否构成严重不符合，则取决于组织内部的判定标准和该不符合项对组织运营的具体影响。
法律建议与后果分析：
- 对于组织而言，应严格遵守相关管理体系标准、行业规定以及内部管理要求，确保管理评审按时进行，以维护管理体系的有效运行和组织的持续改进。
- 如果因特殊原因确实无法按时进行管理评审，应及时向相关监管部门或认证机构报告，并说明原因及补救措施，以减轻或避免可能的法律后果。
- 如果因管理评审超期而被判定为严重不符合项，组织应立即采取纠正措施，包括但不限于重新进行管理评审、修订相关管理制度、加强员工培训等，以防止类似问题再次发生，并尽可能减少对组织运营和客户信任的负面影响。
总结来说，管理评审时间超过12个月是否会开具严重不符合项，取决于多种因素的综合考量。组织应密切关注相关标准和规定的变化，确保自身管理活动的合规性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。