结论：不写周总结扣工资是否合理合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需定期提交周总结，且未提交将作为扣减工资的依据：在此情况下，公司扣减工资的行为可能具有一定的合理性，但前提是该规章制度必须合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，同时需向劳动者进行公示或告知。若规章制度满足这些条件，且员工确实未按照要求提交周总结，公司扣减工资的行为可能被视为合法。但即便如此，扣减的工资数额也应合理，不能过分高于员工因未提交周总结给公司造成的实际损失。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工需提交周总结，或未规定未提交将扣减工资：在此情况下，公司扣减工资的行为则缺乏合法依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣减员工工资，除非员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形。因此，若公司仅因员工未提交周总结而扣减工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
周总结与工资扣减的关联性：
- 从合理性角度分析：即使劳动合同或规章制度中规定了员工需提交周总结，但周总结与工资扣减之间应存在合理的关联性。若周总结只是公司为了了解员工工作情况而要求提交的，且未提交并未对公司造成实际损失，那么公司以此为由扣减工资则显得不合理。公司应通过其他方式（如口头提醒、书面警告等）来督促员工提交周总结，而不是直接扣减工资。
建议：
- 对于员工而言，若遇到公司因未提交周总结而扣减工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。若存在相关规定且合法有效，员工应反思自己是否确实未按照要求提交周总结，并考虑与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若不存在相关规定或规定不合法，员工则有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度合法有效，并明确规定员工需提交周总结的要求以及未提交的后果。同时，公司应合理设置扣减工资的数额和条件，避免过分损害员工的合法权益。在实施扣减工资前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解相关规定和后果，并给予员工合理的申诉机会。
可能后果：
- 若公司因未提交周总结而非法扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资并支付相应的赔偿金。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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