针对您提出的“公司忘打卡扣钱怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司因员工忘记打卡而直接按旷工处理并扣工资的行为，在多数情况下是违法的。根据相关法律法规，“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在认定“克扣工资”时，需考虑以下几个要件：
用人单位是否扣减了劳动者的应发工资：
- 如果公司确实扣减了您提供正常劳动下的应发工资，这是认定“克扣工资”的前提。
用人单位扣减劳动者工资有无正当理由：
- 公司需要举证证明扣减工资有正当理由，如依据法律法规规定扣除或存在其他合理事由。若仅因忘记打卡就扣减工资，且未提供其他合理理由，则可能构成“克扣工资”。
用人单位是否有扣减工资的恶意：
- 近年来，裁审机关在克扣工资争议中也将“主观恶意”作为考量因素。如果公司缺乏扣减工资的恶意，且扣减行为未对劳动者造成重大影响，可能不构成“克扣工资”。但在此情况下，公司仍需提供充分证据证明其扣减行为的合理性。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，且您认可这些解释和证据，那么问题可能得到妥善解决。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于考勤和工资扣减的部分。如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡的扣减标准，且该标准符合法律法规的要求，那么您可能需要接受这一结果。但如果规章制度存在不合理之处，如扣减标准过高或未提供合理的补救措施，您有权提出异议。
向劳动部门投诉举报：
- 如果公司无法提供合理的解释和证据，或者您认为公司的扣减行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动部门投诉举报。劳动部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
寻求法律援助：
- 如果问题无法通过沟通或投诉举报得到解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和扣减标准，并有权对不合理的扣减行为提出异议。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。