关于“单位离职了工龄还发吗”的问题，结论前置如下：
- 工龄工资是否发放需视具体情况而定，包括劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的强制性规定。
- 若涉及工龄连续计算问题，则主要取决于离职与再入职的具体情况，如是否因非本人原因被安排到新单位、是否存在明确约定等。
详细分析如下：
工龄工资发放情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方法、支付条件及时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。员工离职时，若已满足合同约定的支付条件（如工作年限、考核标准等），公司应支付相应的工龄工资。
公司规章制度规定：
- 即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司的规章制度中包含了工龄工资的支付办法，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司也应遵守。员工离职时，若符合规章制度中的支付条件，同样有权要求公司支付工龄工资。
- 特殊情况：有些公司可能规定，员工工作满一定周期（如一个季度）会发放该周期内的工龄工资。在这种情况下，若员工在该周期内工作满相应时长且符合发放条件，即使在周期结束前离职，也应获得对应周期内已工作时间所对应的工龄工资。
无法律法规或合同依据：
- 如果既没有法律法规的强制性规定，也没有劳动合同或公司规章制度的明确约定，那么公司是否支付工龄工资就完全取决于其自主决策。在这种情况下，员工离职后能否获得工龄工资将存在较大的不确定性。
特殊情况的考量：
- 如果工龄工资与员工后续的服务期限相关联，如公司作为激励措施规定员工需继续服务一定时长才能享受工龄工资，而员工提前离职未达到规定的服务期限，公司可能根据规定不发放这部分工龄工资。
- 公司有合理且明确的规章制度规定离职员工不发放工龄工资，并且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么按照规定可能不会发放。但此类规定不能违反法律法规的强制性规定，如不能以不合理的高额违约金形式扣除工龄工资。
工龄连续计算情况（针对离职后再入职）
一般连续计算的情况：
- 如果员工离职时，原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且员工迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，则工龄通常连续计算。
重新计算的情况：
- 若员工离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，则工龄通常会重新计算。
特殊情况：工龄合并计算（视同连续计算）：
- 员工离职是由于单位原因，如单位安排到关联企业工作、业务调整等非员工本人意愿导致的离职又返回原单位，前后两段工作时间的工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
维权途径
如果员工认为公司不发放工龄工资的做法不合理或违反约定、法律规定，应先与公司进行协商沟通。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在入职时，员工应与公司明确工龄工资的计算方法、支付条件及时间等事宜，并尽量将相关条款写入劳动合同中。
- 离职时，员工应了解自己的权益，如工龄工资的支付情况、工龄的连续计算等，并与公司进行充分沟通。
- 如有必要，员工可以寻求专业法律人士的帮助来解决问题，比如直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。