关于试用期未通过被辞退是否有赔偿的问题，需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 用人单位无需支付赔偿的情况

   • 合法解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“录用条件”应当是具体、明确，并且在招聘时已告知劳动者的，例如岗位所需的专业技能、学历要求、工作经验等。
   • 充分证据支持：用人单位需提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，如客观的考核成绩、工作失误记录等。同时，考核过程应当公正、合理，考核标准不能随意更改。
   • 合法告知程序：用人单位在辞退员工时，还需履行合法的告知程序，即以书面形式明确告知员工考核结果及辞退原因，并确保该书面通知送达员工本人。

2. 用人单位需要支付赔偿的情况

   • 缺乏合法理由：如果用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，或者录用条件未明确告知劳动者，又或者考核过程存在不公正、不合理之处（如考核标准不明确、随意更改考核结果等），那么用人单位的辞退行为将被视为违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作年限不满六个月，因此赔偿金通常是一个月工资（即半个月工资的二倍）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

总结与建议：

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您在试用期被辞退且认为用人单位的行为违法，或者您对试用期内的权益有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。