结论：针对您描述的情况，厂里是否有责任需分情况讨论，一般情况下，若借款行为是厂长个人行为，厂里通常不承担责任；但若借款行为与职务相关或厂里存在过错，厂里可能需要承担相应责任。以下为详细分析：
一、借款行为为厂长个人行为，厂里一般不承担责任
法律关系分析：
- 厂长作为自然人，向员工借款，若该借款行为并非基于其职务身份，也未得到厂里的授权或认可，那么该借款行为应视为厂长的个人行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。因此，员工与厂长之间的借款关系，应受民法典中关于借款合同的规定调整。
责任承担：
- 在这种情况下，若厂长未能按时还款，员工应直接向厂长追讨借款，厂里作为独立的法人实体，通常不承担还款责任。
二、借款行为与职务相关或厂里存在过错，厂里可能需要承担责任
职务行为认定：
- 若厂长在借款时，明确表示或暗示该借款行为是代表厂里进行的，或者员工有理由相信厂长是在履行职务行为（如借款用于厂里经营、支付厂里债务等），那么该借款行为可能被认定为职务行为。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，厂里可能需要承担还款责任。但需要注意的是，员工需要提供充分证据证明借款行为与职务相关。
厂里过错情况：
- 若厂里在厂长借款过程中存在过错，如明知厂长借款用于非法活动而未制止、未对厂长借款行为进行合理监管等，那么厂里也可能需要承担一定的法律责任。
- 这种情况下，厂里的责任可能基于过错责任原则，即根据厂里的过错程度，承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 员工应尽快收集与借款相关的所有证据，包括借款合同、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实及借款金额。
与厂里沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与厂里进行沟通，了解厂里对借款行为的看法及态度，并尝试协商解决方案。
法律途径：
- 若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求厂长或厂里（若存在职务行为或过错）承担还款责任。
报警处理：
- 若厂长涉嫌诈骗等犯罪行为，员工还可以向公安机关报案，要求追究厂长的刑事责任。
最后，针对您的情况，我建议您先收集相关证据，并与厂里进行沟通协商。若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。