在劳务关系中，若您因工作原因发生骨折，关于误工费的赔偿问题，我们需要根据具体情况来详细分析并给出解答。

一、是否构成工伤的判断

首先，我们需要明确您的情况是否构成工伤。这通常取决于您与雇主之间的劳务关系性质、工作性质以及骨折发生的具体情境。如果构成工伤，那么赔偿将遵循《工伤保险条例》及相关规定；如果不构成工伤，则我们将依据《民法典》等法律法规来处理。

二、构成工伤时的误工费赔偿

1. 停工留薪期待遇：

• 若构成工伤，您将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，具体根据您的伤情和医疗机构的证明来确定。

2. 误工费计算：

• 在工伤情况下，误工费实际上已经包含在停工留薪期待遇中，即您无需额外主张误工费，因为您的原工资福利待遇在停工留薪期间是保持不变的。

三、不构成工伤时的误工费赔偿

1. 责任认定：

• 如果不构成工伤，我们需要根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错来承担相应的责任。例如，如果您因自身操作不当导致骨折，可能需自行承担部分责任；如果雇主未提供安全防护措施，则雇主可能需承担主要责任。

2. 误工费计算：

• 误工费将根据您的误工时间和收入状况来确定。
• 如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。
• 如果您无固定收入，误工费将参照您最近三年的平均收入或者当地相同行业、相近岗位的平均工资来计算。
• 误工时间则根据医疗机构的证明来确定，即您因骨折而无法工作的实际时间。

四、赔偿程序与建议

1. 及时报告与证据保留：

• 无论是否构成工伤，您都应及时向雇主报告骨折情况，并保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、误工证明等。

2. 协商与调解：

• 在明确责任后，您可以与雇主尝试自行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以请求有关部门或第三方调解机构介入调解。

3. 诉讼：

• 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交相关证据支持您的赔偿主张。

4. 专业咨询：

• 在处理此类纠纷时，建议您咨询当地劳动法律专业人士或机构，以确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，劳务关系中骨折的误工费赔偿问题需根据是否构成工伤来具体分析。在处理此类问题时，请务必保持理性、依法依规行事，并考虑咨询专业律师以维护自身合法权益。