面对电梯老板拖欠工人工资的问题，这确实是一个需要严肃对待且必须通过合法途径来解决的难题。首先，要明确的是，老板拖欠工资是违法行为，根据我国《劳动法》的规定，老板必须按时支付工人的工资，这是其法定的基本义务。

针对这一问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 作为首选方式，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间、方式，并可以提及可能的违约金条款，以增加老板的支付意愿。同时，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您应立即向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资情况的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当投诉无法解决问题时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。如果仲裁裁决支持您的主张，老板将需要按照裁决支付您的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情形下，比如老板已经出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 法院受理案件后，将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到困难或不懂法律程序，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
   • 法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我要提醒您的是，在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，这些证据将起到关键作用。同时，不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。了解相关法律法规和政策规定也是非常重要的，这将帮助您更好地运用法律武器来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。