原岗位取消，拒绝调岗一般不算旷工。下面我来详细分析这个问题：

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由不到岗工作，或者违反公司规定擅自离开工作岗位的行为。而在这个问题中，员工拒绝调岗是因为原岗位已经取消，这涉及到劳动合同的变更问题。

1. 劳动合同变更的原则：

   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，并在书面形式上有所体现。
   • 如果用人单位想要变更员工的工作岗位，必须与员工进行沟通，并达成一致意见。

2. 员工拒绝调岗的合理性：

   • 如果员工对调岗持有异议，并且双方未能就调岗事宜达成一致，那么员工有权拒绝调岗。
   • 在这种情况下，员工拒绝调岗并不构成旷工，因为他们并没有违反劳动合同中的约定，也没有无正当理由不到岗工作。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在取消原岗位后，应该与员工就后续工作安排进行协商，并提供合理的解决方案。
   • 如果用人单位单方面强制调岗，或者因员工拒绝调岗而采取不当措施（如视为旷工、解除劳动合同等），那么用人单位可能会面临法律风险。

综上所述，原岗位取消后，员工拒绝调岗一般不算旷工。如果用人单位因此对员工采取不当措施，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。